今年以来，新建区委统战部围绕全市统战系统“三抓三促”专项活动“回头看”工作，探索“金字塔”矩阵递进方式开展党外干部队伍建设，强化党外干部优中选优培养机制。

夯实“塔基”强化源头培育。采用“主动物色、多面考察、主动引才”的方法，从区直单位群众干部中摸排深挖，积极发展政治素养高、专业特长精的人才加入各民主党派或知联会。建立新入成员“五个一”培育行动机制（即接受一场红心淬炼、共话一轮同心交融、力行一线志愿服务、筑牢一道清风防线、精修一期领航专训），进一步引领全区统战新成员主动融入统一战线多党合作事业。半年来，已带领20余名新成员开展各类学习活动5场。

充实“塔身”构筑中坚力量。建立全区110余名区直单位党外干部成长档案，运用综合评价体系开展入库干部年度实绩评价，作为党外干部选育管用重要参考依据。在此基础上，以“党派推荐、干部自荐、组织审荐”的选拔方式择优24名党外青年先锋干部开办“雏鹰训练营”，打造“理论体系、现场教学、一线实操、综合素养”四大板块针对性培训课程设计，全方位展开对党外先锋干部的筛选淬炼。

敦实“塔尖”注重人才运用。在履职岗位上发现培养“专精特”党外人才，从招商战线、重点项目、民生窗口、法务部门等多方面岗位上着重历练培养党外干部，带领部分优秀党外干部在工作中屡获佳绩。近7个月来，新建区委根据组织部、统战部共同培养推荐，共提拔（交流、重用）6名科级以上各层级党外干部，为全区干部队伍注入新的活力，为奋力谱写全区高质量发展新篇章筑牢坚实人才基础。

来源：新建统战